生活 工作 情感

首先这仅仅是个工作问题，分析如下:a.你被车间经理提干，说明他看好你，你应该主动向他汇报工作；b.车间主任为难你，可能是车间主任和车间经理有矛盾，或者他对没有经过他同意提拔你不满；c.检验工作，会影响车间装配工作，也需要车间工人配合，根据你说“包装生产和其他部门反馈，又没人解决”，说明这块的岗位职责不是很清楚，你需要推动此快责任的明确；d.作为新提上去的干部，不管你受不受车间主任的管理，都需要谦虚向车间主任多请教，多向车间经理多汇报（寻求支持），在工作中，要控制自己的情绪,把它仅仅作为工作来处理；e.需要车间人员配合处理时，及时与其进行沟通，根据你的表述，你们公司的做事方式，应该就是在没有明确责任的前提下，主动协调好，尽量别麻烦领导（需要你自己与相关的人员搞好关系）；f.把需要配合的事情，提前与车间主任和车间经理请示，清他们把协调配合你的工作明确责任，落实到车间执行人员上；g.向你的前任多多请教，看看他是怎么处理这些事情的；h.做好这些，别的部门没人敢再说你，你的支持者是车间经理，新官上任，难免别人的眼热；j.工作中，要想管理好25人，要多多学习下管理知识，可能走的老员工，就是那些对你不满的人，他们走了，对你来说更方便管理。

这事不能怪你，我觉得是领导层留下的一个烂摊子。
不过，这种时候最能考验你了。要是咬咬牙担起来，把烂摊子捋顺了，你以后的发展也会顺利很多。
加油，祝你能把这堆烂摊子摆平，让那些想整你的人看看啥叫实力。
哥们，祝你成功！

人生无常，值得争取值得留恋的太多，每个阶段尽量做正确的事，才不致日后空叹。所谓正确，不过是顺乎天理，既有大智慧，也有小道理，个人修养是必须的功夫。积极面对人生的每一部分并从中发现乐趣吧！

这话你是怎么知道的，说你坏话还当面说。如果是朋友传的那你要警惕心强一点，毕竟社会什么人都有。你刚上任有人不服你是肯定的。领导挑剔你，你尽量虚心接受，错就改，在群里直接找领导，肯定是不好的特别是那些不好的事，对方觉得你不给他面子。领导岗位都是不好当的，你要搞好人际。错对得失不要太计较。多学点交际手段。这是成长必须经历的，除非以后你不当领导了，否则你必须成长。

车间经理能提拔你，说明你一定有过人之处，刚上任遇到这些事情也很正常，希望你可以冷静下头脑，和提拔你上去那个经理沟通下，想办法度过现在这难关，相信一切都会好起来的哦