人民大学的组织与人力资源管理专业怎么样啊

　　中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业属于中国人民大学公共管理学院的硕士教育专业之一。

　　1993年该院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置博士和硕士学位学科点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，编写了大量人力资源管理领域著作、教材和论文，在学科建设上处于领先地位；该专业教师还注重把理论研究与社会实践相结合，为许多大型企业提供咨询方案，在业界产生重大影响。

　　该专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

　　核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

• 专业介绍：

　　公共组织与人力资源专业主要研究公共组织（主要是政府组织和非营利组织，也包含国家事业单位和国有企业）的组织运行与人力资源管理。

　　主要研究方向有：组织理论与组织设计，公共部门人力资源管理，公务员制度与公务员能力建设，政府绩效管理，学科的理论基础主要是管理学、组织行为学、公共管理学、经济学、心理学。建设服务型政府和高素质、专业化公务员队伍都需要大批的、优秀的、高层次的公共组织与人力资源管理专门人才。

力资源管理专业，优势院校有北京大学、中国人民大学、南开大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、西安交通大学、厦门大学，这些知名高校的人力资源管理不但专业实力在国内一流，都具备了一定的传统名气。
理论上，人力资源管理的需求量是很大的，但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前，国内很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理，要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事。因此，找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话，还要看学校，北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势，即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘，不是北大、人大的连参与资格都没有。

一、人大的人力资源管理专业是全国最好的。
二、你理解错了，并不是学了这个就进事业单位的，很多外企、国企都需要这方面的人才；
三、人力资源管理当中就就包含组织机构设计。