你所说的情况，如果按《劳动合同法》相关规定的，可以视同是企业出资为你提供了专项技术培训的。那么，你现在离职，是应该承担由此产生的培训费用的，包括培训费及期间产生的直接费用（住宿费用，交通费用等），但不用赔偿培训期间的工资的。因为工资本来就应该支付的。
不过你才上班不久，你现在走了，学校基本上也拿你没有办法的。只是可能无法拿到工资了。
关于违约金这块，你还是没有解释清楚，你的意识是否是说，合同中本没有违约金条款，是你离职后公司私自加上去的？
如果是，当然这个条款无效，你辞职所造成的损失另行估算。
首先，你的辞职过程没有用法律保护自己，你的口头辞职无效，劳动法规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”看清楚，应当是书面形式。也就是说你是在离职前三天才提交的辞职报告。
其次，就是关于违约金的问题了，按照我国劳动法，你的确是违约了，但违约金多少就要看我开始说的劳动合同中的违约金条款是否后加的，如果是，那么你即使要赔偿，也少的可怜，因为你基本上没有给单位造成较大损失。（这些损失包括，你是否接受单位培训，是否提前辞职已有人接替，单位为培养新人所需要的时间等等）
还没有签过呢
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