看来你是比较了解国外的发展情况了。
国内这些年没啥发展，对hr的认知基本停留在工具与技术方面；
很难得进步是这几年企业开始关注hr与业务的合作了，所以HRBP开始被企业所接受了。
至于与心理学方面的结合，更多是在面试与评估上会多一些，在薪酬、考核方面与心理学的研究资料很少。
再说战略方面，hr现在基本没有发言权，这和国内hr本身实力弱也有直接关系。
大概情况，不知道是否是你想要了解的。
不怎么样 现在不少人力资源的海龟回来 国内学出来的就更没市场了
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