公务员被辞退单位会给予一定的经济补偿么?

　　被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
　　被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。
　　目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。
　　关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费;工作年限满两年的，发放4个月的辞退费;工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费。
　　中共中央组织部和人力资源和社会保障部在2009年共同签发了《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009]71号），对辞退有了明确规定：
　　第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
　　（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

首先，单位辞退员工是需要给你补偿金的；

关于解除劳动合同的赔偿问题，如果是正常辞退，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

如果单位违法辞退，需要向劳动者支付2倍的经济补偿。

也就是说，如果正常通知你辞退，需要补偿你N+1，也就是6个月的工资；如果违法辞退，那么补偿你2N，就是10个月的工资。

并且，这里说的月工资的经济补偿是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等。

公务员不适用劳动合同法，所以劳动合同制度中的经济补偿金是不适用于公务员的。公务员如果是因为过错被辞退是没有补偿的，如果是分流等原因，要看相应的方案的。

浙江东辰律师事务所胡律师