比如：你没有严重违反公司规章制度，公司也没有任何合理理由，就想将你辞退掉，同时又没有支付你经济补偿金，这种情况，你就可以到在申请仲裁时，提出公司支付经济补偿金的的同时，额外再支付补偿金的50%。
另外支付505属于惩罚性的措施。
