人社部2017年关于机关事业退休中人养老并轨养老金什么时候执行

应该马上执行，因为2014年10工资套改后相应的退休政策到现在还没有出来，2015年、2016年、2017年退休的人员还是按照2014年9月的工资退，这是非常不合理的。

原来的最佳答案是啥情况，机关事业单位的从业人员现在的水平低的可以
1、工资套改只执行过1次，就是06套改，其他的工资改革都不叫套改，套改啥意思请自己去查
2、2015年至今的实际操作，也并不是简单的按照2014年9月的工资算，而是——

老办法按照截止2014年9月时的在职工资算养老金，新办法按养老金账户余额算养老金，新老办法结合比对后就高
但是因为新办法按养老金账户余额算时，实际余额少的可怜，又弄了套按工龄、岗位进行折算的办法，而这套折算办法看情形不只中人适用，新人也照样适用，这改革，呵呵
补充一下，老中新三代划分是指老人适用老办法，与改革无关，中人适用新老办法结合，仅存于改革的过渡期的10年内，出了过渡期的所谓新人适用新办法，就是改革完成后的并轨管理
至于为什么要锁定2014年9月，因为改革目标之一就是脱钩在职工资和养老金，锁定2014年9月后，之后在职工资随便怎么提高都不会影响退休时养老金的金额。只有这样标准工资才能逐步调高，非标准的其他收入才能逐步减少。
然后现在，中人也要搞复辟了，觉得“按照2014年9月的工资退非常不合理”，所以在改革过渡期的第3年，修改了之前关于“截止2014年9月时的在职工资”的规定，只要2014年9月至退休之间岗位变化过的，在职时的岗位工资增加额也可以带入退休后的养老金，虽然是按一定的规则折算，但是本身这种规定就是对并轨改革的一记耳光，过渡期还有7年，鬼知道机关事业单位之后还会怎么挖空心思给自己加养老金

为什么设定中人退休十年过渡期?这个政策为什么不信息公开?到底有没有这个政策?信息不对称的情况，只会加剧特定人群的不信任感和不满。难免不让人认为这种作法实际上就是一种没有一点合理性的退休制度设计，是一种牺牲也可以说是侵犯中人利益的做法。不去想着如何提高企退人员的收入，只想着以降低机关事业单位人员收入的方式去求企退人群的稳定，实际效果是大家都不满意，是不符合十九大精神的做法。不如把困难说透，前景阐明，公平设计，让大家理解，别把人们当阿斗。其实，一些人不作为不担当，宗旨意识不强，才是阻碍合理解决中人退休收入问题的关键。希望国家关注这个不小的群体的利益。