你完全可以告公司，维护你的权益。
不知你的试用期合同期限的长短。但仅签订试用期合同的，试用期不成立，该合同期限就是劳动合同期限。根据《劳动合同法》第19条和第83条规定，如果该劳动合同的期限超过法律规定的期限，超出的时间用人单位除了已经支付的月工资外，还要再支付一份试用期满的工资做为赔偿。
如果没有培训费用的凭证，培训不成立。
试用期只过了10天没有关系，如果超过一个月还不签订劳动合同，用人单位又要支付双倍工资了，因为试用期合同到期后，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系当然也终止了。从劳动合同期满的第二天起建立新的劳动关系，所以，用人单位应该在一个月内与你签订劳动合同，否则按第82条规定应该支付双倍工资。
那是霸王条款,能告,最好是打电视台的电话,一下就曝光了!
不合理。你反告什么呢？
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