辞职了但是没有交辞职报告。怎么办？算辞职吗？

　　劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

你最好在写一个辞职报告交上去，等你交上去他审批了，下来了文件说你立马可以走那么你结完工资就可以直接走了啊，如果么米有批下来那么够一个月你也可以走了，如果不给你结工资实在过分就走法律途径，但是毕竟是熟人，最好是好好谈一下

不正规的公司啊，手上没自己的那份合同，你有理说不清啊！而且楼上说的对，押一个月工资这绝对是违法的！

按正常程序走是要交辞职报告，如果有人愿意为你开绿色通道不交也行，人家不愿意你必须的交

你们之前签订劳动合同了么？
按正常程序，应当提前一个月向公司提交书面通知
扣押工资是不可以的