没有签订劳动合同，现在我要辞职，但是老板各种理由扣工资

1、劳动者解除劳动合同，不需要用人单位批准；
2、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保保险，因为社保经办机构在办理社保时，都需要用人单位提供劳动合同备案的；没有缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同；
3、可以到劳动监察大队投诉，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金和补缴社保，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁；
4、法律依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
《劳动保障监察条例》
第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

1、克扣工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、仅供参考。

可以向当地劳动监察部门反映。

可以申请劳动仲裁