劳动合同是否有效。求指点，万分感谢！！！！！！！！！

此合同有效。虽然约定的是非全日制工时，但是在合同履行中，用人单位以标准工时安排劳动，劳动者接受安排进行劳动，视为双方对工时的变更。
因此，此合同是一个有效的标准工时劳动合同。

“合同规定为不定时工作制，企业却要求每天工作8小时，每周6天。有考勤记录，迟到请假是要罚款的。” ，注意合同第三条“以年为单位的综合计时制。。。。。平均每周工作40小时”。因为你实际进行的是定岗定时工作，因此符合每天工作8小时，迟到请假都要受到经济处罚的企业要求。
但是，实际每周工作48小时，显然超过了合同规定，应视为加班并得到相应的补偿。这与员工请假会受到经济处罚相对应，否则就是霸王条款。

我的看法是，你所公布的合同条款部分并无不当。另外你也要先肯定合同有效，然后向企业追偿加班费用。

关于社会保险金问题，员工部分应该是企业代扣代缴的（企业对应这部分额度再补贴部分形成员工的社会保险费用份额）。企业要员工自行缴费，那么企业就很可能没有上缴由它上缴的部分，这属于违法。你可查一下你的社会保险金的缴费情况，企业是否存在逃避上缴社会保险金，侵害员工利益的问题。

劳动合同有效，
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
缴纳五险一金是企业的法定责任，你提出缴纳是正当要求
对方调整你的工作岗位与你要求缴纳社保是存在因果关系很难取证
你主动辞职对方批准符合法律规定，但你可以要求对方缴纳工作存续期间的五险一金