事业单位编制有空编为什么还要社会化用工？

社会化用工是因为单位经费紧张，社会化用工发的工资待遇要比有编制的低，成本低。
近年来，随着政府加大对社会公益事业的投入，机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时，机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理，人员编制控制很紧。为解决这一矛盾，一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员。
事业单位有编制的必须参加统一的招聘考试。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

现在有种词叫“结构性缺员”，要看这个事业单位空的是些什么岗，有些专业岗位是给一定关系留着的，不能随便招，而且招人需要上级审批的，这个审批比较难，难在哪就不多说了。但是在社会用工就比较容易招进来，而且是本级单位领导就能定的是，说白了就是招个临时工，如果上级查下来可以大事化小、随时清退，这样工作有人临时顶着干，正式工不会很累，领导也不用烦心了。

有空编不一定就给编制，现在很多单位都空编很多，但是不给编制就没办法

没有规定不可以招合同工啊！再说了，你就是有空编，也不一定就给你编制来招人啊！