劳动双方签订合同,是清楚确定用人单位与劳动者双方权利义务关系的有利证据。实践中,用人单位往往利用劳动者对法律意识的无知,不主动与劳动者签订劳动合同,以为借此可以来逃避相关的法律责任。其实,这种想法是错误的。而且很重要的一点是,用人单位与劳动者之间的关系确立,并非以是否签订劳动合同为判断标准,而是从实际的用工之日起,双方之间就视为确立了劳动合同关系。出了问题,即使没有劳动合同,劳动者照样可以追究用人单位的法律责任。
根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同应当支付二倍工资。