双倍工资时效过了吗?该如何计算？

　　劳动仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议的申请仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年的时间。需注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　劳动仲裁时效还存在时效中断和中止的情形。比如向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，就发生时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。当因不可抗力或者有其他正当理由的，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，则发生仲裁时效中止，从中止时效原因消除之日起，时效期间继续计算。
　　双倍工资是在我国的劳动合同法第八十二条中规定的，主要是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资也受一年的仲裁时效的限制，故发生双倍工资争议的，应在仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
　　附相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　劳动合同法：
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你的理解都是对的；
你老公和公司建立的是事实无固定期限合同；
1、可以主张11个月的双倍工资差额补偿；因为最长只能支持11个月；起止时间为：09年7月至10年6月；
2、公司违法辞退，应按工龄支付2被赔偿金；即：8个月工资；

现在已经不能主张二倍工资了，因为从2008年8月开始要支付二倍工资，时效是1年，现在早都过时效了，仲裁也不会支持的！