你好， 如果该两个公司均具有独立法人资格，那么从法律角度看，第一份合同没有解除之前仍然具有法律效力。第二份合同因为双方签订也具有法律效力。但是根据相关规定，员工未解除劳动关系同其他企业签订劳动合同的，因此给原单位造成损失的，员工和企业应当承担赔偿责任。
就本案来看，既然是同一集团内部划转，人力资源部应当已经处理好两个合同的法律关系了。
如果你担心有问题，比较简单的办法就是在新合同生效后，书面通知原单位解除合同。这种措施仅限于签订新合同具有比较高的赔偿风险的情况下采用。
2份合同均有效，只是你和原公司均已无法继续履行第一份劳动合同了，双方应当协商解除第一份合同，结清余款。
如果不是因为两家公司同属一个集团，那么新的那份合同那家公司招用合同未到期的劳动者，可能面临赔偿责任。
劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
新签的有效。上一个合同自动作废。
第一份
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