男方已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。另外，如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴是按照法律规定给予女职工产假期间的收入，陪产假是依照计划生育政策，对晚育女工的奖励，二者是不同的法律关系，男方是否休陪产假不影响女职工依法享有生育津贴，也没有那条法规规定男方已休陪产假女方不能申领生育津贴。
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