可以申请劳动仲裁,提供工作牌,工资流水,打卡记录等证据确定与公司的劳动关系。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使没有签订劳动合同,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。