基本工资3500，五险一金怎么算？

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

如果按照国家大部分地区的缴纳比例，3500元工资，扣除五险一金应该还有2975元。

【法律分析】

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

【个人建议】

月收入为3500元，实际投保缴费金额大约为1050元。个人负担约为350元。而公积金如果按照10%的缴纳水准总额就是350元，单位个人各付一半，个人负担175元。所以总的来说，工资还剩2975元。

【扩展资料】

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

1、个人缴费比例为11%（养老8%医疗2%失业1%），3500*11%=月缴费额；住房公积金月缴费350元；
2、公司按员工工资总额缴费，和个人缴费及待遇没有直接的联系；
3、只有医疗保险缴费及企业划入额进入医疗保险账户可使用，养老保险账户封闭运行，失业保险未建账户；
4、实际月收入是多少自己计算吧！

你是哪里的，各个地方的计算可能不太一样。
如果是北京的，我可以帮你，如果不是北京的就不知道了。