关于年假补薪的请示报告

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。

A) 周假工作补薪：

在周假提供服务须给予补偿。
月薪雇员 -- 平均每日工资的双倍补偿及另补假一天；
日薪、时薪、件工雇员 -- 协议金额及另补假一天；
(B) 强制性假期工作补薪：

法定强制假期每年10天，包括1月1日、农历新年 3天、5月1日、10月1日、中秋节翌日、重阳节、清明节、12月20日回归纪念日；

雇员於 1月1日、农历新年 3天、5月1日、10月1日，共6天提供工作，雇主须补偿雇员。按劳工法规定雇主应给予额外双倍的平常薪金报酬作补充工资。(即三倍的平常薪金报酬。)

另外，倘若雇主要求雇员於中秋节翌日、重阳节、清明节、12月20日回归纪念日提供工作，则有关的雇员同样有权收取补偿，其计算方法应根据同一法令第二十条第二款的规定处理。

(C) 年假工作补薪：

年假是由雇主按照需求提前至少三十天预先订定的，倘若雇主阻止或不安排雇员享受年假，需赔偿雇员未享受年假的三倍工资作补偿（上述法令第二十四条）。

*雇主必须按上述假期规定给予雇员法定之假期。

看看这个吧 希望能帮到你

楼主，申请我看差别多了！不过不要把本人真是姓名写出来就更好了！
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首先，提醒你一句。根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定是从2008年1月1日起实施，但对于在条例实施之前发生的，没有休息的年假是否给予补偿，还没有明文规定。劳动部会下发相关实施办法的。

其次，我先帮你拟一份吧！

尊敬的XXX公司领导：

本人与2006年6月开始在公司上班。根据公司的《XXX规定》，本人2007年享受7天的年休假。由于公司人员配备不够及工作繁多的原因，2007年的7天年休假，至今没有时间休。现根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，"对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的有关规定，特申请补发2007年未休年休假相应的工资报酬。

恳请批准！

申请人：
年 月 日

你是2007年的年假没休息，肯定是适用旧劳动法的，
你的申请不用太罗唆，只要意思到了就行。如下：

公司领导：
本人应当于XX月XX日至XX日进行法定休假，但由于公司工作需求，本人进行了节假日加班，现依据相关法律，申请补发加班工资，望领导予以批准。
申请人：XXX
2008年XX月XX日

他已经不错了，我2年没有年假了！！！！呜！！！