目前电竞人才培养难,最重要的一点是舆论环境存在偏差,再加上一些电竞教育机构的不当宣传,在众多家长心中,造成一种电竞教育就等于教孩子“打游戏”的固有印象。
“这就导致了电竞管理方面缺乏优质的生源,成材率。真正成绩好的、有管理天赋的孩子不愿意主动选择电竞管理作为自己的未来发展方向。”
更令人担忧的是,选材面还在被进一步被压缩。袁哲东提到,电竞人才培养长期以来存在一个误区,诸如赛事管理、营销都打上电竞的标签,这就人为的限制了选材范围。传统体育和电竞在管理上有很多共通性,传统体育领域的优秀管理人才,完全可以通过一定的电竞知识培训,成为新的电竞管理人才。
“必须打破行业次壁,让外面的人能进来,电竞里的人也能走出去,多元文化的交流碰撞,才有助于促进行业的整体繁荣。”
电竞行业属于新兴领域,虽然发展势头迅猛,但起步较晚的阶段性发展局限,仍然在一定程度上制约了电竞人才的培养。
作为中国传媒大学游戏设计专业主任张兆弓曾表示,电竞专业人才的缺口由多方面的原因导致,电竞行业属于新兴领域,师资力量薄弱,课程理论体系的建立也需要时间,短时间很难培养出大量专业人才。
即便是电竞专业毕业,就业形势也不容乐观。张诺舟告诉互联网+体育,相比较选择电竞相关专业的大学毕业生,电竞相关单位选材偏向于行业内部挖潜,更愿意接纳职业选手的转型,这也导致电竞管理专业就业前景不太乐观。
依赖天赋的青春饭
电竞选手同样面临巨大缺口,且培养起来更为不易。
“在外人看来,他们不过是在玩游戏,实则很依赖天赋,传统的行话叫老天爷要赏饭吃。”袁哲东说,电竞选手几乎不存在勤能补拙的可能,“现实就是这么残酷。”
早期电竞选手的来源主要通过大众晋级职业路径,电竞玩家通过层层赛事,其中优异者成为职业选手。2018年前后,电竞产业经历过一段时间的泡沫期,天价合约和转会费压的俱乐部喘不过来气。之后,各电竞俱乐部愈发重视自身造血能力,着力构建青训梯队。
据张诺舟介绍,目前国内对于电竞选手的选拔,主要是以下几种形式:
1、俱乐部设有类似于传统体育“球探”的角色,发掘有潜力的年轻选手;
2、俱乐部通过青训营公开招募,筛选有志于打职业的潜力选手;
3、赛事联盟构建全民赛事体系,如英雄联盟“城市争霸赛”和王者荣耀全国大赛,为俱乐部选拔素人选手提供一个平台。
电子竞技人才缺口200万
前不久,人社部对外发布了13个高薪技术领域里的新职业。其中,电子竞技员备受关注。
电子游戏曾被认为是“误人子弟”。但电子竞技员如今已发展为收入高、前景好的新职业。电子竞技员是指从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。
日前,人社部印发《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》(以下简称《报告》),显示86%的电子竞技员从业者,其薪资是当地平均工资的1~3倍,而随着电子竞技市场的开拓,目前只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态,预测未来5年电子竞技员人才需求量近200万人。
薪资普遍高于当地平均水平
在电竞圈儿里,张宁被称为“冠军队长”。2009年,他和几位家乡好友组建战队,正式开启电子竞技员的职业生涯。不仅打法稳重,张宁在排兵布阵上的天赋更是被誉为中国电竞之最。
2014年初,在张宁成为电子竞技员的5年之际,他以50万元转会费来到一家新成立的俱乐部,并在半年后举行的第四届国际邀请赛上率队夺冠。
入行第10年,张宁正式“退役”,并成为一家战队的新任主教练。而他所带的队伍,也在去年夺得世界电子竞技运动会总决赛和布加勒斯特乙级联赛两座冠军奖杯。
电竞人才需200万
目前,我国正在运营的电竞战队多达5000余个,像张宁这样的电竞职业选手约10万人。还有大量半职业、业余电子竞技选手活跃在中小规模电子竞技赛事的赛场上。同时,还有大量电子竞技员从事电竞教练、电竞数据分析以及电竞项目陪练等相关工作。当前电子竞技员的从业规模超过50万人。
电子竞技员涵盖电竞选手、电竞教练、电竞数据分析、电竞项目陪练等岗位,职业通道分为初级、中级和高级电子竞技员。他们的工作任务包括:参加电竞项目比赛;收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;参与电竞游戏的设计和策划,体验游戏并提出建议等。
通过对电子竞技员就业人群的调研,《报告》显示,电子竞技员学历集中在大专或中专学历,就业门槛低,薪资普遍高于当地平均水平,顶尖电竞职业选手年薪能达到百万元或以上,收入主要包括底薪、奖金,有能力的还可以广告代言和签约直播等。
加快培养专业技能型人才
从“洪水猛兽”到“健康的竞技活动”,近年来,电子竞技已经摆脱了“误人子弟”的不光彩形象,与之相关的关键词更是转变为“健康”“益智”等。
这种转变与政策“利好”密不可分。
2017年,原文化部发文支持发展电子竞技等新业态。去年,电子竞技正式成为雅加达亚运会的电子体育表演项目,至此,电子竞技在国家体育战略中取得了与传统体育项目相同的地位。
我知道乐动体育有在发展相关的系统,可以期待一下。