签订了劳动合同后自动离职要负什么责任？

你好，这种情况你就不要管理，单位只是吓唬吓唬你，单位告不了你什么：根据国家劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但是这个对于劳动者没有什么赔偿要求，劳动者违背劳动合同法的风险很小，你不需要在意，单位也不敢克扣你的工资，如果一天没有和你解除劳动关系，单位还要给你缴纳社保，这个对单位来说是不利的，所以你不用担心，工衣这个是员工工作的服装，应该由单位支付，如果员工离职，归还单位即可，员工可不支付钱，如果他们不支付你工资，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。

　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

要法律责任的，因为合同在签定以后就生效了，要没有其他原因的话自动离职就是伪约的。
要是都要像你这样的话法律的意义就不存在了。
希望你要遵守的，要是你真的有其他重大原因你可以和单位里请假或是终止合同。
是否可以解决您的问题？

1）首先说一点，不管公司怎么样，你不应该直接就走，该交接的还是好交接好，你以后的路很长，这个世界也很小;
2）目前你自离，不会有什么太大的责任，公司肯定也只是吓吓你。不过为了保险，最好找到公司已经收到你的离职信的证据。