一、首先，仅仅看这份协议无从得知是因为什么事情和何种理由而进行赔偿补偿的，所以难以做确定叙述。
二、本协议关于甲方自己不再承担任何法律责任的条款是无效的；若甲的行为违反了法律强制性的规定，则当然需要承当法律责任，不是自己一纸文书可以免责的。
三、只要本协议内容违反了相关法律法规，比如劳务方面的法规，或者你们的劳动合同，则当然是无效的。并且，若本协议的赔偿、补偿显失公平，也是可以撤销的。本协议中关于乙方诉权的约束，即不可提起诉讼或者仲裁，本人认为也是属于无效条款。
建议可以带本协议去劳动保障部门或者律师事务所去做专业咨询。
难度是有点，找专业律师吧，以显失公平为由去法院试一下吧
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民法通则
第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销： （一）行为人对行为内容有重大误解的； （二）显失公平的。 被撤销的民事行为从行为开始起无效。
乙方今年多大 年龄 速度
找劳动仲裁去
有挽回的余地
不着急 但是速度要快
这个是显失公平的
可以撤销这项民事行为，它的签订不是你真实意思的表示。
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