我的看法是显示出产出投入比，实现人力资本的最大边际效用，灵活利用制定制度，薪酬制度（包括福利），培训，人力资源的短期、中期和长期的发展规划等，挖掘每个人的所有潜力，为公司提高效益。对人力资源工作效益的具体化，我还有一点不成熟的意见，大家共同研究一下：计算每个人平均每小时处理事务的个数，再以他的全年收入计算每小时的平均收入，得到X元/每件事务，也就是每处理一件事务的平均成本，而使这个数值变化，就可以看到人力资源产生的效益了。（仅供参考）
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