这就是你制度的问题了，看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期，并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他，就给他个限制，至于提成就更好说了呀，提成来自于能力成就，没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！
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