关于职场薪酬的事

首先这种情况属于一种正常的不正常现象，说它正常是因为大部分企业都会存在，说它不正常是因为从职级上讲主管工资是应该高于员工的。

其次结合你所说的造成下属工资更高的原因是人力资源稀缺，如果这种稀缺是持续性的且稀缺性是大于你的职能的(比如某些技术性特别强的岗位)那是属于正常现象的；如果这种稀缺是临时性的那在稀缺周期结束后，可以把下属的工资恢复原状的(以后类似情况最好提前说明，形成惯例甚至制度)。

最后你选择继续做主管还是从事下属的工作不应该全部取决于工资的高低，应该评估你的职业规划，如果你计划走技术专家路线，那可以考虑替换，如果计划走职能管理路线，那么解决这个问题就应该是你职业生涯的一个考题。
祝顺！

1. 看工作内容的的。如果部门主管是做A事，部门下属做B事。B工作又额外的奖金提成一类，比A工作工资高是非常正常的。就像车间里，生产线上的员工比线上组长工资高一样。选择什么样工作就看个人选择，辛苦点还是悠闲点。

2. 工作不是只看眼前的，主管离更上级近一点，做了主管才能在自己上级有更替的情况下有资质往上走，下属就更远了。

3. 如果工资加奖金年终奖这些都远不能和下属比，可以向上级委婉提加薪的事。

这要看你的需求是什么了，如果你想要赚钱多一些，就去选择从事下属的工作，如果你想在职场有发展 ，有进步，甚至想熬个经理或者总监之类的，就继续做主管。
我觉得人还是应该眼光放长一些，毕竟做个主管不是谁想做就可以做的。

在职场上不能公开谈论工资问题，主要基于以下原因：1、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。