230问答网 > 用人单位合并后，原用人单位与职工签订的劳动合同是否由新用人单位继续履行？

用人单位合并后，原用人单位与职工签订的劳动合同是否由新用人单位继续履行？

2025-02-01 20:56:34

推荐回答（1个）

回答1：

问：用人单位合并后，原用人单位与职工签订的劳动合同是否由新用人单位继续履行？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。