这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以当月标准工资除以当月的自然天数，在乘以有效出勤天数，就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资。如果是按月薪制，那就是不论大小月，均按22.5天（每周双休前提下，单休26.5天）作平均应出勤天数，即基本工资/22.5天*有效出勤天数=应发工资。
按28天计算，一点没错，可以的到相关的政策
按月算,请假一天就扣1天,那么2月份该工人就只上班27天,月基本工资/28*27=应发工资
用基本工资除法本月天数乘本月的法定出勤天数
工资是按一个月来计算的.
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