我手下有事走了没跟我打一声招呼,我不理她对吗

不对。有一句说得比较难听的话是：狗咬了你一口，难道你要咬回去？(举个例子，希望别介意)其实对方没跟你打招呼那是对方做得不够周全，我们不能说对方没礼貌啊之类的，因为真的有可能对方想当面跟你说可是一时没找到，然后事情比较急，后来手机上也忘记了。站在大局上来说，作为领导的你可以针对性地提出批评，但是却不能不理人家，如果你不理别人，别人可以理解为你公报私仇。现在个人角度来说，别人怎么做那是别人的事情，你怎么做那就体现你个人的素养和格局了。难道别人素质不行也也要跟别人一样吗？对吧😊

你不理她没必要，但你手下确实做的不对，有什么事都应该请假，这是职场最起码应该做到的，当时事情急没来的急请假，腾出空来也要补一下，你作为她的领导，没必要不理她，但一定要强调纪律

做为一个领导者，不可以这样子的哦，你可以用温和的语气先问一下她，比如说，是不是家里有什么事呢，有什么我可以帮忙的呢，等等之类的话，如果你太强硬的话对你以后的工作不好开展的哦，人嘛，虽然站在不同的角度，去想和做不同的事情这是没有错的，也许是她没有体谅到你的想法和做法，但是如果说你不理她的话，那你想一下你们以后还是要开展工作的呀，并不是说一天两天的事呀，所以你要温和一点的和她聊一下，实在有事的话那就走吧，为什么有些公司就算你不叫员工加班他们还是可以在那里把自己不该做的事给做完呢，这就是领导者的魅力呀，所以做为一个合格的领导者你要和员工们打成一片，让他们觉得是在做自己的事，那样才是你最大的收获，对吧

最好告诉他错在哪里。
告诉他下不为例。
直接不理他，不对。
他还丈二和尚摸不着头脑呢。
把约法三章说清楚。

当领导，心胸就大一点，我们都是给人打工只要工作上过得去，人家也没当面骂你。
谁人背后不说人，谁人背后无人说。
只要保持正常关系即可。