如何往人力资源方面发展？？

1\人力资源大致也就五个可以入手的
第一:招聘,熟悉你所在城市的招聘市场,招聘人脉\招聘信息,这个如果你做的很错的话,再学习一点招聘技巧,那么可以往招聘经理发展,待遇也很不错的.中小公司6-7K,大公司更高.
第二:劳资,熟悉,五险一金的政策和相关条款,还有特别要熟悉当地的劳动保障局的各种政策,这个有点难度,要经常跑跑社保局呀，之类,这个要经理的堆积,不过做熟了也不错的.可以发展做主管,
第三,培训,这个发展路最广,不错这个要有自己的悟性和天性,这个很重要的,比如你的性格,口才 ,知识,已经创新开发能力，等等都要具备....如果你很喜欢可以从培训员开始学习,做起..尝试一下也行
总之,一般就是这几个大的,当然还有几个块,不太实际,就不说了，但是你从任何一块着手,只要专,只要坚持都可以成功,最终,会有更高的发展,经理\总监=等,
祝你好运!

疑问：你总是说你自己不喜欢说话，那你从事教育学方面不爱说话可不行！！
1、你是否了解过人力资源方面的工作？你必须先了解一下该相关职位的工作和特点；
2、你也可利用研三的时候顺便考一个人力资源的初级证书；
3、该往哪个方向走是你自己必须决定的，别人帮不了你，建议先做好职业生涯规划；
4、人力资源六大模块，培训只是其中之一，不知道你对其了解有多少，无法过玩细谈；也可以说早期从事人力资源工作就相当于你之前说的行政部门助理方面的工作；这一点主要看公司整合问题！

以上就是本人的个人见解，如有不对的地方还请指正！
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没什么可担心的，只要是你兴趣所在，就要坚持要尝试，我学的设计，现在做人力这块，因为性格外向，所以还算不错。但是做人力事情很繁琐，主要就是招聘、制度、培训和一些行政类的工作，这些过程都避免不了与人打交道，尤其是协调你的上级和员工之间，从中可以学到不少东西，此类职位比较适合大一些的公司，小公司不规范学不到你想要的东西。你的性格就可以先做助理，然后慢慢适应改变就没有什么问题了，一定要细心耐心还要有责任心，这样的话相信你铁定会成为一个优秀的人力主管！

如果一开始做人力资源培训，没有经验做起来是非常困难的。我建议还是先从基础的人力资源管理工作开始，多接触一些人和一些事，培养自己待人处事的方法，再往前发展。

你可以看看人力资源职业规划