关于调整2012苏州市最低工资标准是多少？？

苏州新版最低工资标准6月1日起实施。调整后，苏州市2012年全日制就业劳动者最低工资由1140元/月上调至1370元/月，涨幅达20.2%。苏州业内人士表示，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种(岗位)指导价，而是用人单位必须执行的“硬杠杠”。

　　今年2月份以来，各地最低工资标准纷纷出台落实，从目前来看，鹏城深圳以1500元/月排在全国最低工资标准最前列，有效地减少了当地务工人员的流失量。而苏州最低工资标准的出台可谓是“千呼万唤始出来”。从2010年和2011年来看，苏州市最低工资标准的调整日期均为2月1日，今年却整整推迟了4个月。在相关政策出台之前，企业方处于一片观望中。

　　“2月份以来，我们研发中心接到不少企业方打来的电话，询问最低工资标准出台时间的相关信息。”英格玛研发中心负责人表示，苏州企业都想获取最低工资标准出台的明确信息，以便于统筹安排企业全年的预算支出。

　　苏州市人社局局长王庆华在3月底“三访三促”活动中也曾透露，江苏省2012年的最低工资标准预计定为1320元/月，苏州将上浮，并有望全省最高。如今尘埃落定，苏州最低工资标准上调至1370元/月可谓是众望所归。

　　苏州人社部门元宵节前后的用工调查显示，今年招聘单位的薪资水平普遍提高10%至14%，苏州也有半数企业返工率超过9成。

　　根据英格玛研发中心前期调查数据，2011年底苏州有18%的企业明确表示2012年要针对蓝领员工涨薪，计划涨薪企业在2012年能提供给蓝领员工的底薪平均约为1290元/月。

最低工资标准上调230元 6月1日起实施
字号:小大我要评论(0)2012年05月29日 08:25 来源：苏州日报
提标基于3点

有利于推进“十二五”期间城乡居民收入倍增计划的实现

有利于进一步缓解因职工最低工资标准低而造成的企业缺工

有利于优化我市人力资源结构

苏报讯（记者　钱怡）近日，江苏省企业最低工资标准确定，省定一类地区从目前的1140元调整到1320元，增加180元。昨天，市人社局正式公布，苏州企业最低工资标准将在省定的一类地区标准基础上增加50元，达到1370元，总共上调230元；6月1日起实施。

从公布的调整方案看，2012年苏州最低工资标准为1370元，在省定一类地区标准上增加50元，非全日制用工小时最低工资标准依旧执行省标准，即从9.2元调整为11.5元，增加2.3元，6月1日起正式实施。苏州的最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；　二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。按照要求，在剔除上述不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

此次调整是苏州首次在省定一类地区标准上再行上浮，市人社局局长王庆华表示，苏州提高最低工资标准主要出于三方面考虑：一是，目前苏州城乡居民收入中60%为工资性收入，面广量大的职工依赖工资性收入，提高最低工资标准有利于增加低收入群体的收入，增加一线操作人员的劳动报酬，有利于推进“十二五”期间城乡居民收入倍增计划的实现；二是，调查显示，目前企业职工平均每个月的流失率在10%左右，高的达到20%至30%，企业一线工人基本上一年就要换一批，这大大增加了企业招录、培训及服装等用工成本，熟练工的紧缺也一定程度上影响了产品质量的稳定性。综合而言，造成企业缺工的一个重要原因就是职工最低工资标准低。三是，初中及以下学历的就业人口比例较大，通过提高最低工资标准有利于企业引进集聚更多技术型和创新型人才，优化我市人力资源结构。

人社部门的调查显示，去年年底以来，苏州企业已大幅提高了薪资水平，平均涨幅在20%左右，最低工资标准提高后，相应的以此为基数的加班工资计发也将水涨船高。

苏州2010.06.01统一调整：1350

是1370噢。