为什么招工人那么难招

一、工厂工人越来越“老龄化”。现在工厂做得就的老员工基本是70，80后为主力。原因是已经到了三十，四十多岁了，出去找一份这样工资“高”的工作太难了。而90后的年轻人，已经快到“而立”之年，看到“前辈们”这样日复一日的工作，他们会想“难道我到了他们这个年纪，也要过着他们现在的生活吗？这是我想要的生活吗？”所以工厂流失最大的就是90后的年轻人。

二、工厂的管理模式“军事化”。现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。90后，00后的就业大军已逐渐取代70后80后这代人。他们不会再任劳任怨，当牛做马，他们都有自己的理想，工厂只是一个临时的落脚点。

三、工资低，压力大。工厂的基本工资低每个月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。虽然工人都不喜欢这一点，但是为了挣多点钱也不得不扛着疲惫的身躯继续加班。一些严格的工厂只要你犯一点错，就要扣钱。犯错谁都难免，谁敢说孔圣人他不不犯错呢？本来工资就不多，刚好能支撑生活，而且被扣的都是辛苦的血汗钱，谁能接受这样苛刻的条件？

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一、试用期陷阱
许多工厂老板都会这样的心理，在工厂制度中都会有试用期，所以工厂每天都在雇佣人，你不做总会有别人做的，然后你将被雇用三个月，然后在第三个月或旺季之后，你将被变相辞职，所以，工厂只是想在旺季的时候招一些人，在淡季的时候就使用一些其他方法使员工离职，使自己的赚取更多的利润，可是大家谁都不傻，在经历过一次两次之后，许多工友就不愿意再去这样的工厂，所以工厂就会不断的招人。
二、付出与收入差距大
现在工厂都不容易做，管理人员太多，可是他们却做的都很少，甚至一些管理人员居然对一线生产什么都不知道，而且，许多工厂总是军事化管理，总是把事情交给下级员工，许多一线工人辛辛苦苦的付出，但好的工资福利却被上面领导拿走，导致员工付出与收入不成正比，这也是目前工厂招工难的原因之一。
三、工作枯燥无味
另外非常重要的一点是，工厂基本上都是流水线生产，每天都是干着一模一样的工作，而且是日班两班倒，整天除了工作就是睡觉，除了睡觉就是工作，没有一点乐趣，有些工友常常会抱怨，每天都像个傻瓜一样坐在那里辛苦工作，有时还会被人莫名其妙的批评，一点也没有人性。
以上三点就是目前工厂招工难的三大主要原因，小编认为其实究其原因还是在于入职前的沟通不到位所导致，往往一些工友为了怕麻烦，只是简单沟通了薪资待遇问题，对于实际工作并未与工厂管理人员进行沟通，了解不够深，就直接去了，做了一段时间后不满意在考虑离职，小编建议各位工友和工厂招聘人员，可以通过鱼泡网发布工厂招工信息，招聘人员可以和工友们直接沟通，沟通好了，确定了之后再安排入职，避免来回折腾反而不好。