公司单方无故降工资,从现在开始我该怎么做来维护我的正当权益.

按照提问者的说明，属于公司违规，可到当地劳动保障部门咨询及举报；必要时可组织员工集体投诉单位。

建议你们直接向当地劳动局申请劳动仲裁。

1、用人单位单方面调整工资的做法不合法律规定。
“现公司管理者开会通知说工资要调整”查看下是否有会议纪要之类的书面文件？或者等一个月后工资卡（银行记录）出来后直接证实即可。
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
可见，调整工资需要与你们这些劳动者协商一致并以书面方式变更。
2、“我们签了合同但公司一直未签章”——则视为合同没有正式签订，这个问题值得引起注意，单位没有盖章的合同目前在你们手上还是全部都在单位保管着？如果他们一直没盖章，而你们又掌握了这些合同文本，那么他们可能要面临支付双倍工资的责任。——只要你们通过查询过往工资银行单即可证明劳动关系的存续，而这一阶段他们没有和你们签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、目前这种情况
（1）先保存证据，一些证明劳动关系存续的证据“(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”
（2）可以采用联名上书的方式告诉目前的公司法人，其单方面调整工资不合法，且不签订书面劳动合同的风险。
（3）协商不成直接申请劳动仲裁，仲裁不成或者结果不满意再通过诉讼。

处理这种问题，一般要先协商，协商不成申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，可以区法院起诉！！