内勤提成的总额的计算方法是按照业务体系总提成的10%，公司再补贴10%来算，每个人的提成再按照年初预算点位来分配。个人认为内勤也需要提成，虽然他们工作以事务性工作为主，但是如果没有一定的激励措施，大家觉得干多干少都一样，这样容易让人倦怠。根据经营业绩抽成，在业务拿提成时自己也有的拿，某种程度上有利于企业凝聚力形成~~
