公司不交保险是否能要求双倍工资

公司不给员工缴纳保险不能要求公司给付双倍工资，但可以进行其他方面的赔偿，具体如下：
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

不可以。至于缴纳保险，这要根据当地而言。凡是公司，为员工投保，都是社保。社保是国家强制性保险，一般都是公司与员工按比例缴纳保险费。

双倍工资是 你被公司强制解除劳动合同或公司破产，公司会按N加1的综合工资补偿员工，你说的是缴纳保险。缴纳保险要看当地政府有没有要求以下公司强制性缴纳，如果当地政府要强制性缴纳的话 你可以向当地社保局反应，但是不是双倍，而是把你之前的6个月补交。

没有,不能