1、认真要求落实合同约定的岗位，这个是法律支持的，但是会有后遗症。有可能导致矛盾激化2、和公司协商，求得领导的理解，安排类似的岗位。
如果是劳动合同存续期，直接上班去就成了。岗位的事情有公司操心呢。
如能证明与该公司由劳动关系的，产假休完后直接到公司报到，公司会给员工安排岗位的
继续去上班啊
