在单位宿舍突发脑溢血，不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不属于工伤，也不能被认定为工伤。可以享受相应的患病或非因工负伤待遇。生病与单位无关，单位无需承担赔偿责任。
按照工伤条例赔偿
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