员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险?

2024-12-21 08:42:53

推荐回答（4个）

回答1：

没有办法规避，劳动法已经严格规定了试用期期限，只要被起诉，公司就面临赔偿风险。
根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

回答2：

员工要提交书面申请，另外，该员工可能觉得公司或工作不是很满意，但没有找好新工作，所以骑驴找马，之所以延长试用期，是因为试用期提前3天提出辞职就可以办理离职手续了。因此要关注该员工动向，并做好接任者准备。

回答3：

必须要求员工书面提出申请。

回答4：

你感觉该员工该不该留用。如不该留用，直接叫他走人算了，免得以后麻烦。