你只签订一年的劳动合同，用人单位却定三个月的试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。””用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，以用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十三条）。”你可以申请劳动仲裁，依法维权。
