事业单位调动问题

首先要找到接收单位并同意接受，然后接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章，最后调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函。

1、  找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章；
2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导；
3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章；
4、调入单位或者其上级主管部门向调出单位发出调动函；
5、持上级主管部门的调动函到调入单位报到；
6、持上级主管部门的调动函到原来工作单位的财会部门办理工资迁移手续；
7、持上级主管部门的调动函、本人的身份证、户口本到新单位所在地的派出所或公安局户 籍管理部门办理户口迁移手续。

你这种需要保留编制，如果没编制你去干嘛？我们刚办过类似的调动，我同事和你一样情况

不同系统 调动的难度太大
不知道你那边的经济发展水平怎么样
我们这你要在系统内调动 即使有关系 起码也要好几万
而系统之间的调动 难度就大得多了

没关系，你基本没可能调动。放弃吧。调动不是你想的那么简单的，就凭你不知道有编制和没编制的巨大差别就知道你是一个外行。
虽然你没法调动，但可以给你普及一下知识。这里面最少要涉及3个部门，交通局、规划局、人事局。你想去规划局，人家为啥要你？你是哪个领导的亲戚，凭啥人家要负担你的工资？而且在超编的情况下。要想调进规划局，要规划局正局长点头，一般人事权、财权都是正局长手上，人家咋可能理你一个完全不认识的人？如果你奇迹般的让他点头了，那你要去人事局问一下有空位没？你说超编，很可能就没有空位，就没法调动。如果你运气好，那就是你单位放人。如果你是你们单位可有可无的人，单位一般还是会放的。
PS：调动的政策是给有关系有钱的人准备的。人人不喜欢现在的工作，都想调动，都能轻易调动，那日常工作如何进行，那不是乱套了。好好想想吧。

关系估计也是处级以上了
楼主似乎真的很不顾大局啊,本人曾服务于事业单位但是为编外,同工不同酬你懂的。
你既然在原单位是编内,享受国家公务员薪资为何又贪图一个看似较好的单位却放弃原来的岗级呢？你真的确定自己可以承担并接受合同工的薪资条件么？关系这种东西所谓也山外有山人上有人。如果真有空缺的话很可能给了更有关系的，即使你也很有关系但是按照市场等价原则也挨不上你啊。