上岗协议和劳动合同的区别？加急

1、使用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章；而上岗协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

2、适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同；而上岗协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。

3、签订的内容不同

劳动合同的内容包括七项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，上岗协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排。

扩展资料：

《劳动法实施细则》第三十九条规定，用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。

上岗协议只能的劳动合同的一个部分，不能代替劳动合同。一般上岗协议签订在前，是高校前毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是毕业生到用人单位报到后签订的。

毕业生双向选择成功后，由双方签订就业协议，并经学校登记、确认，毕业后凭学校报到证到签订就业协议的用人单位正式报到。学生到用人单位报到后，双方按有关法律、法规规定及就业协议约定条款订立劳动合同，并办理有关录用手续。

劳动合同订立后，上岗协议就自动终止了。当然，这也不是说原来的协议条款就不管用了。上岗协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期和福利待遇等符合劳动法的内容．应当作为签订劳动合同的依据。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

1、你是应届毕业生，单位可以为你设定为期一年的见习期，并视工作适应情况予以转正，或延长见习期（最多可以再延长1年）。单位可以辞退处于见习期的大学生，而不需要补偿（类似于辞退试用期员工）。这是人事制度的规定，与劳动制度略有冲突，但是合法。因此，你签订的“上岗协议”单位可以解释为见习期协议，这一点对你是不利的。应该尽量争取与单位签订带有劳动合同字样的地协议。
2、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别，但由于上述原因，对于你来说差异巨大！
3、不正规企业也要与员工签订劳动合同，但是这一点对你来说不是关键问题。因为单位有权与你签订见习期协议。
4、签订此上岗协议，意味着你在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于你自己是否非常在意这份工作。
5、如果可以找到其他的就业机会，建议你另找一份。由于你现在已经有了工作经验，不再是应届毕业生，新的企业无权再设定见习期。

看看新劳动合同法的第二条。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
只要有劳动关系的就必须签定劳动合同。
习实也是提供劳动之一。

上岗协议只能的劳动合同的一个部分，不能代替劳动合同。
劳动法实施细则第39条规定 用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。