社保中，男士的生育险有什么用？

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男性交生育保险，主要有以下用途：

1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

古往今来，男人都是家庭中不可或缺的重要角色。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息，却让男性承担着比女性更大的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。

男性买什么保险好？

一般来说，重疾险是非常重要的，推荐给大家几款不错的重疾险产品，可以参考一下：《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》

男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，刚毕业或刚入社会，没什么收入来源，所以这时候购买保险应该以自身保障为主。年轻人都爱意气用事，意外风险也相对较高，再加上疾病的年轻化，我们更不能忽视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，上有老下有小，车贷房贷一起换，说不好还有负债，真是压力山大。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，这个年龄段的男人迫切需要保险来分担自己身上的压力，最好是配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，年龄越大，所面临的疾病风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了经常摔了碰了，腿脚不灵活难以避免，迫切需要一份意外险。接着要买的就是医疗险了，如果身体情况好的话，可以买一份百万医疗险。当你身体状况不太好时，推荐你买一份百万防癌险，这样会大大减轻治病带来的损失。

话不多说，关于不同年龄段的买保险攻略，我都整理好了，大家可以看看：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》

回答完毕，望采纳！

社保中，男士的生育险的作用：

一、_如果你老婆没有工作也没有缴纳生育保险，你缴纳的生育保险就可以拿来给老婆报销医疗费用，这时你就该庆幸自己缴纳有生育保险了。

女方要报销男方的生育保险要符合这几个条件：

⒈男方符合法定的生育条件且不违反计划生育的规定；

2.男方所在单位已经连续缴纳12个月的生育保险费用；

3.女方没有缴纳生育保险并且符合计划生育政策。

二、男性缴纳生育保险还享有陪产假，老婆生完孩子，爸爸一般有15天的陪产假，这15天还有津贴可以领，这个津贴就是正常给你发工资，这部分钱是国家给你发的，如果因为陪产假被扣工资的话，就是单位在扣你的钱了。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

男士生育的作用：如果丈夫是累计参加生育保险满一年的职工，其未就业配偶只要是符合国家计生政策的分娩，就可以享受生育保险的生育医疗费待遇。

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；

（3）配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

拓展资料：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育医疗费用包括下列各项:

1、生育的医疗费用；

生育的医疗费用，按照《女职工劳动保护规定》的规定，包括女职工生育期间的的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费也由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。

2、计划生育的医疗费用；

《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》规定，职工计划生育手术费用是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

参考资料来源：人社部-中华人民共和国社会保险法释义（十五）

男士生育险的作用：

1.减轻对女性的就业歧视。男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

2.互助性的社会保险，利己利人。生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受不了相关待遇，但是其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

拓展资料：

男性生育保险：生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。

主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

参考资料：百度百科，男性生育保险

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。
生育医疗费包干计算标准
生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元；职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元；参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助；职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍；妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。
职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。