超过约定试用期后仍继续雇佣劳动者，作为试用期合格转为正式员工，公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与公司的劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和1个月工资的未签订劳动合同双倍赔偿金。
劳动合同法已经明确了，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可以要求这半个月的工资要求二倍
你这种情况，抓紧时间和员工不签劳动合同即可。
你都不知道是否要赔偿，估计员工更不知道，呵呵 尽快补上就行
再说，员工不至于撕破脸让你们赔偿，除非不想干了。 好好协商，没问题
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