如果双方有争议可以申请劳动仲裁，但是要看当时签订的劳动合同是否合理公正。你母亲年龄大有可能无法完成工作单位安排的工作，对方可以解除劳动合同。你主要要针对对方没有给你母亲上保险为理由要求补偿。其他的可能希望不大。希望可以帮到你。
你的妈妈已经超过50周岁，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休，如果缴费不足15年，自己去缴纳满15年之后办理退休，女性工人应该是50周岁退休，合同早就终止了，即使不辞退，也不属于单位职工了，没有理由申请劳动仲裁。
可以的，但是如果她是已经退休然后返聘的话，可以不为她缴纳社保的
可以。
当年干嘛去了，这些事早久该预算的了。
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