员工在下班途中出了车祸，老板应该负责多少责任

　　分情况。如果车祸并非本人主要责任，则应当认定为工伤。如果本人主要责任，则不属于工伤，责任自负。
　　工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

这个一般只能得到人道主义的安抚，因为从您的描述老板似乎是没有责任的。1.非工作时间非工伤。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行为能力人的成年人。

　　员工在下班途中出了车祸，老板应该负责多少责任要根据具体情况分析：
　　1、如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求单位及社保支付工伤待遇；如果单位没有为员工缴纳社保的，则就由所在单位承担全部工伤待遇。
　　2、如果不属于上述情形的，则所在单位或老板没有法律责任。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可申请工伤认定，要求工伤待遇，也可以人身伤害为由向车主请求赔偿。这两者在残疾赔偿金方面不发生冲突，即可主张双份。建议到率所咨询律师。

要看你们之间具体是什么法律关系