解除劳动合同后，法定节假日上班怎么补偿？

2025-01-31 23:16:07

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回答1：

　　解除劳动合同后，法定节假日上班，用人单位应当支付3倍的工资。
　　1、根据《劳动法》第44条
　　有下列情形之一的，
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　2、如果在单位工作时，单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的，
　　解除劳动者劳动合同时，支付不低于工资的300%的劳动报酬。
　　3、根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，
　　因为单位没有及时支付法定假日工资，解除劳动合同时，
　　应该给劳动者经济补偿。
　　按劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。

回答2：

【1】根据《劳动法》第44条

有下列情形之一的，

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【2】如果在单位工作时，单位安排劳动者法定假日加班了。没有支付劳动者工资的，

解除劳动者劳动合同时，支付不低于工资的300%的劳动报酬。

【3】根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，

因为单位没有及时支付法定假日工资，解除劳动合同时，

应该给劳动者经济补偿。

按劳动者的工龄，每满一年支付劳动者一个月的工资。

回答3：

解除劳动合同，如果还在上班，应当还是按照法定节假日加班为三倍的工资。

回答4：

法定节假日加班为三倍的工资。