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辩论赛，选拔人才需不需要考试？我们是正方，需要考试。如果对方辩友说我们扩大考试范围定义怎么驳回

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2024-12-22 18:11:58

推荐回答（4个）

回答1：

1、区别考试和考察。考试要有标准，是可以量化的，考察则没有。
2、人才，首先是有才，这里并不强调道德的问题，在这个问题上才先于德。但是这里有个问题，就是这里不强调道德，并不代表人才可以缺德。
3、选拔人才，是在特定的领域内择优，是片面选择，不是全面衡量，比如选拔歌手我们不会考虑他会不会做饭，选择职业经理人我们不考察他踢球的水平。
4、不以最后的结果来衡量，是否录取应聘人和是否选拔到了人才之间不是逻辑上相等的，被选中的不一定就是你需要的人才。
5、即便考试只是一种以偏概全，不能全面衡量一个人的综合素质，但是我们使用人才也只是使用他某方面的才华而不是求全责备。

回答2：

考试：通过书面、口头提问或实际操作等方式，考查参试者所掌握的知识和技能的活动。
对方认为的考试定义是什么呢？
对方辩友觉得选拔人才应该需要什么呢？有比考试更客观、公平的方法吗？

回答3：

当然需要考试啊，考试也是一种能力，考试是思维在纸上的一种反应，光想是没有用的，这个社会不缺乏空想主义者，只有深深的记在脑海里，才能够在纸上写出来，这也是考察人的语言组织能力。

回答4：

范围就在那里，不大也不小。对方辩友目光短浅也不是我们的错。