在厂方没签劳动合同.能不能随时辞职.可以拿到当时谈好的工资吗?

这里有几个问题：1.当时谈好的工资你是否已经每月拿过了，或者仅一月，如果拿过了，厂方一般有工资发放记录，可作为与之仲裁的依据；2.厂方没签劳动合同（指已超过劳动法规定的时间，1个月内），应该视为事实劳动合同，如果仲裁，需要厂方双倍工资补偿；3.要看你是否是与厂方签订劳动合同的主体（有些劳务派遣工是与派遣公司签订的）；4.即使口头与厂方谈的工资问题，你也拿不出任何证据，也可以要求厂方支付该岗位的相应工资或当地最低工资。

原来工厂跟你约定的和实际拿到时不一样的,这就关键是要有书面签订了,也是劳动合同中明确约定,这样才有法律依据可循，但没有签订劳动合同，并不影响你辞职的问题，你当然可以提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职，辞职到期，工厂必须结清所有的工资给你的．如果扣压的话，你先要预防这点，你可以拿你的辞职单，还在厂卡，入职表等，到当地劳动部门申请劳动仲裁，因为厂方未与你签订劳动合同，你还可以要求双倍工资的．因为劳动合同法明确规定，自劳动者入职一个月内用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则是要支付双倍工资的．

根据劳动法的介绍 提前口头谈好的就相当于有了劳动合同 辞职之后你工资是可以照拿的 如果厂房寻找借口推脱 就是厂房的责任了 但是没有具体书面的东西 很多事情都不好说的 如果你在的是小厂可能有点悬 但是一般的大厂是不会克扣工资的 望采纳