看你写了这么多,也挺累的把,呵呵!
以自己的经验帮你分析一下,这么久没信的原因!
1.大公司的大小事务,包括招聘这一块,都是讲求流程化,所以需要一定的时间,做决定!
2.在一个是公司对招聘的这个岗位人员不是很急着让他上岗。
3.也有可能公司的领导对你面试的表现总体不是很满意,这个包括你的言谈举止,实际的工作能力等。
主要的可能以上三条,或许也有其他的原因!
至于你要怎么办,这个要根据你自己的情况来说,首先你自己根据面试的情况对比以上前三条哪一种可能性最大,就知道你有戏没有戏!
话反过来说,人总不能在一棵树上吊死,大公司好公司多的是,关键是个人在专业知识方面和修养素质方面要对自己有严格的要求!我敢说如果你的专业知识和素养在面试的时候足以让面试你的人心动的话,他们一定会给你一些细节性的讯息传达与你,你有希望!
如果你真的很想做这份的话,你打个电话问一下他们也无妨!!!
如果不想去之前的那也只有再找了,如果是我的可能也会不好意思的,毕竟都是出来赚钱的!
如果都不行的话,你也可以在找找看,一个适合自己的行业适合自己的工作也很重要!
我最初的做的是网络编辑,之后做网站维护,网站优化,网络推广,网络营销!现在这些我都已涉及,但我现在对这些很上手,但是我还是觉得有某些欠缺,还要在沉淀!一旦要做什么决定的时候,才能让别人信服!!!
呵呵 !以上仅为个人浅见,仅供参考,希望你一切顺利,才能得以施展!!!都是同行,有些地方可以互相沟通的,本人也希望更多的结交一些同行朋友!
呵呵 仅仅个人意见而已
这家不想去的小公司就不去了。
我觉得你叙述的面试的全部过程应该都是提前设计的。你想想,既然你那天在那个点去面试怎么能那么巧就有会开呢?如果真有会开也不应该非安排在你面试那天。你说那三个词总监没有满意,刚讲完一个词就打断你了,很显然是这样,不然会让你说完得。
要我概括可能会说:受众群、创新和延续性(或者叫后续服务)。个人观点,大家一起讨论。