已付工资在资产负债表中怎么体现

已付工资在资产负债表中不能体现。
资产负债表中只能体现尚未支付的职工薪酬，应当填列在”应付职工薪酬——期末余额“一栏中。

　　资产负债表是反映企业在某一特定日期（如月末、季末、年末）全部资产、负债和所有者权益情况的会计报表，是企业经营活动的静态体现。
　　资产负债表根据“资产=负债+所有者权益”这一平衡公式，依照一定的分类标准和一定的次序，将某一特定日期的资产、负债、所有者权益的具体项目予以适当的排列编制而成。
　　它表明权益在某一特定日期所拥有或控制的经济资源、所承担的现有义务和所有者对净资产的要求权。它是一张揭示企业在一定时点财务状况的静态报表。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

已付工资在资产负债表里只能体现在应付职工薪酬的余额里，含在应付职工薪酬的余额里，其发生额不能单独体现

在应付职工薪酬，应付工资中，贷方记提，借方发放，一般当月记提就发放了，所以负债表里应付工资也就没数。

应付职工薪酬，应付工资中，每月预提数记贷方，发放工资时记借方，如预提数与实发数相等，负债表里应付工资也就没数。如预提了没有发放，则 负债表里应付工资为预提数，如多月未发放则为预提数累计数。