劳动仲裁时效与双倍工资，我是2011年4月上班的，到现在还在上班，一直没有合同，我要公司给我社保补偿金

支持，双倍工资从四月的工资开始算的，要说过最多也就是过两个月的时效而已
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劳动合同法等相关法律，仅供参考

1、没过时效，仲裁时效一年，因为是连续侵权，从离职后一年内都可以到劳动仲裁提起申诉。
2、二倍工资从工作满一个月后开始计算，到入职满一年。如果是2011年3月4日入职，二倍工资为2011年4月4日至2012月3月3日，11个月工资，最多也就是11个月了。依据《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施条例》7条。
3、以公司没投保为由辞职，可以向单位追索经济补偿金，1.5个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条。
4、你的三项要求都是合法的，至于仲裁能否打赢，要看证据是否充分。通常单位到了仲裁都不会承认劳动关系，因为一旦承认，单位的损失太大。在辞职前，先搜集证据证明你在单位工作的起止日期，以及你每月的工资金额。

1、可以直接申请劳动仲裁。
2、主张二倍工资，从入职的第二个月算起。
3、补缴社保。

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付2倍工资，不是“双倍工资”。你从2011年4月起，有权主张2倍工资，补偿金是在双方解除劳动关系后才能主张的。参加社保是劳动法明文规定的，所以你的要求于法有据。用人单位的违法状况一直在存续（5月6日），所以你的主张没有超过诉讼时效，但，劳动争议有诉讼前置程序，你可以先申请劳动仲裁，结果不满意时再行诉讼！